La guía definitiva para riesgo psicosocial ministerio de trabajo
En todos los casos señalados anteriormente se debe asegurar la reserva y confidencialidad de la información.Otro logro del modelo ha consistido en el examen de que la calidad de vida laboral no puede ser evaluada exclusivamente por instrumentos subjetivos y emocionales, como la satisfacción laboral, sino que es necesaria la búsqueda de marcador